Taux de sexisme : 50%

Pourquoi c’est sexiste ?

Bonne volonté d’user du féminin dans les termes…
Franprix recrute « des femmes et des hommes » et le souligne. Elle écris ainsi « Employé(e) commercial(e) caisse H/F ». La marque use donc du féminin (même entre parenthèse) puis confirme avec le « H/F ». Mais, dès qu’il s’agit des postes de direction, alors là le féminin (même entre parenthèse) disparaît.

… mais les postes de direction restent masculins
Si les caissières chez Franprix peuvent aussi être des caissiers, les directeurs, eux, restent des « directeurs ». Le « directeur adjoint de magasin » et le « directeur de magasin » n’ont étrangement plus de parenthèse au féminin. Seul le classique « H/F » en fin de description de poste reste présent. Alors pourquoi user du féminin pour les employé-e-s commercial-e-s caisse » et pas pour les « directeurs » ?

Parce qu’admettre ou favoriser le fait que des femmes puissent être directrice ou cheffe reste encore difficile, même en 2015 ? Encore un effort, on y est presque

Les pistes d’amélioration :

• User du féminin pour les « employé-e-s » comme pour les « directeurs-rices ».

Est-ce si compliqué à mettre en oeuvre ?